【下班途中发生交通事故是否算工伤】在日常工作中，员工上下班途中发生的交通事故，常常引发关于是否属于工伤的争议。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，下班途中发生交通事故是否算工伤，需结合具体情况综合判断。
一、
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，下班途中发生交通事故是否算工伤，主要取决于以下几点：
1. 是否是合理时间内的上下班途中；
2. 是否属于合理的路线；
3. 是否是因交通事故导致的伤害；
4. 是否是非本人主要责任。
若上述条件均满足，则可认定为工伤；否则可能不被认定。
二、表格对比说明
| 条件 | 是否符合 | 是否认定为工伤 | 说明 |
| 下班途中 | 是 | ✅ | 必须是在正常下班时间范围内 |
| 合理路线 | 是 | ✅ | 不得偏离合理路径（如绕道购物等） |
| 非本人主要责任 | 是 | ✅ | 若本人负主要或全部责任，不认定为工伤 |
| 交通事故 | 是 | ✅ | 包括机动车、非机动车、行人等 |
| 伤害结果 | 是 | ✅ | 因事故导致身体受伤或死亡 |
| 其他情况（如私自外出、迟到早退） | 否 | ❌ | 不符合“上下班”定义 |
三、注意事项
- 合理时间：一般指用人单位规定的下班时间前后半小时内。
- 合理路线：通常指从工作单位到住所之间的直接路径。
- 证据保留：事故发生后应保留相关证据，如交通记录、医疗报告、证人证言等。
- 申请流程：单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
四、结语
下班途中发生交通事故是否算工伤，并非一概而论，需根据实际情况综合判断。建议员工在上下班途中注意交通安全，同时在发生事故后及时保存证据并按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
